聘任制公务员和正式编制区别？聘任制公务员 vs 普通公务员：哪个含金量更高？

公务员一直被视为稳定且安全的职业选择。而在公务员中，聘任制和普通公务员是两个常见的职位类型。那么，这两种职位有什么区别，哪种更值得选择呢？本文将从以下几个方面进行分析。

一、职位性质

聘任制公务员是指政府根据工作需要，暂时性地聘用一定时间的工作人员，主要是满足政府机关对于紧缺型专业化人才的需求，也是现在公务员任职方式的重要补充。聘任制公务员在聘用期内享有与普通公务员相更高的待遇和保障，但在聘用期结束后，其工作合同也将终止。而普通公务员是指政府招聘固定人数的带有编制的工作人员，其职位稳定，且享有较高的保障和福利待遇。

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二、招聘方式

聘任制公务员通常是通过公开招聘或委托招聘机构招聘，聘任制公务员的学历整体要求高，大多数岗位要求学历最少也是硕士研究生，甚至还有一些岗位要求博士学历。学历是报考聘任制公务员的门槛之一，是一个硬性要求。而普通公务员则是通过国家公务员招录考试或地方公务员招聘考试招聘。由于普通公务员招录考试竞争激烈，且涉及到很多细节和复杂的程序，因此普通公务员的招聘难度相对较大。

三、薪资待遇

聘任制公务员和普通公务员的薪资待遇相比要高出很多，聘任制公务员都是紧缺人才。在某些地区或某些职位上，聘任制公务员的薪资可能会达到百万年薪，远远高于普通公务员，但聘任制公务员可能需要承担更高的工作压力。

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四、职业发展

在职业发展方面，聘任制公务员的职业路径相对简单，因为其职位只是暂时的。而普通公务员则有更多的职业发展机会，例如可以通过努力工作到更高的职位，或者通过进修和学习提升自己的能力和素质，以更好地适应未来工作需求。

所以，聘任制公务员和普通公务员各有优劣。如果想寻求短期的稳定工作和高收入，并具有一定的专业技能，那么聘任制公务员可能是更好的选择。如果追求更稳定、更长远的职业规划，并希望享有更高的保障和福利待遇，那么普通公务员则更适合你。此外，在选择职位类型时，还应该考虑自己的个人条件、职业规划和发展方向，以及所处的行业和市场需求等因素。

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无论选择哪种类型的公务员职位，都需要具备一定的素质和能力，例如良好的沟通能力、学习能力、组织能力和责任感等。另外，公务员职位也需要承担一定的责任和义务，需要遵守相关法律法规和职业道德规范，严格履行职责，为国家和人民服务。

总之，招聘制公务员和普通公务员各有其优缺点，选择哪种职位类型应该根据个人情况和需求作出合理的选择。无论选择哪种类型的公务员职位，都需要具备相应的素质和能力，严格履行职责，为国家和人民服务。